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    （城中区人力资源和社会保障局讯）劳动保障监察“两网化”建设是人力资源和社会保障工作的基础性工作。近年来，为了进一步推进劳动保障监察“两网化”管理工作，城中区人社局劳动保障监察大队积极实行劳动保障网络化、网格化监管模式,逐步形成了“横向到边、纵向到底”覆盖全区各办事处的劳动用工监控网，形成了“两网化”管理模式，为维护城中区劳动关系总体和谐稳定奠定了基础。

　　 强化队伍建设，健全工作制度

　　 每位协查员深入企业开展日常巡视工作，做到一人一户（用人单位），一户一表（一套独立表格）。通过日常巡查，了解企业的用工需求，详细掌握企业遵守劳动保障法律法规的情况，向企业宣传并普及与企业劳动用工管理和广大职工生产生活密切相关的劳动法律法规及相关政策，使企业及广大职工进一步了解法律知识，从根本上减少劳资纠纷发生。

　　设立维权分中心，保障群众权益

　　在城中区劳动保障监察大队设立劳动保障监察维权分中心，为服务好群众做了充分的准备。对受理的各类投诉举报案件，符合立案条件的，实行专人负责，动态监控，限时办结；对不符合立案条件的，友情告知相关法律法规，并耐心作好政策法规解释工作，使群众的权益得到保障。

　　狠抓工作落实，扎实有效推进

　　实施“两网化”管理以来，城中区劳动保障监察大队在农民工工资支付情况专项行动、清理整顿人力资源市场专项行动检查中，充分发挥两网化监管的优势，实施网格联动，全面排查，严厉打击非法职业中介行为、非法用工行为以及拖欠克扣农民工工资等行为，从而使违反劳动保障法律法规现象得到遏制。今年以来，各中队通过开展日常巡查、专项检查、投诉调解，共检查各类用人单位1370户，开展各类专项检查3次，1370户企业职工人数9626人，签订劳动合同9152人，劳动合同签订率达95.08%。为构建和谐社会做出了应有的贡献。