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乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。当前，乡村振兴制度框架和政策体系已基本形成，如何打赢脱贫攻坚这场硬仗、转战乡村振兴主战场，如何把农业农村外部的人才资源与乡土人才资源统筹起来开发管理使用，从而形成“返乡、下乡和本乡”人才振兴发展的新局面，柳城县委、县政府正实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让乡土人才“破土”而出。

挖掘聚拢构筑乡土人才“新高地”

【成果速览】卢文祥是全国劳动模范和先进工作者，是体球网,足球即时比分担当作为先进个人，是柳州市第一批享受特殊津贴农业专家……他作为柳城县杰出人才，享受每年6.6万元特殊津贴。他所负责的甘蔗研究中心成功选育5个甘蔗新品种，其中桂柳05136成为国内主推品种。卢文祥创新工作室正式揭牌成立之时，柳城县又落实引进人才的奖补政策7.8万元。

【背景链接】近年来，随着中央、区、市加大对乡村人才的政策指导、扶持和推动，各类农业农村人才数量得到增长，产生的社会效果和经济效益十分明显。作为农产品主产区的柳城是受益的县份之一，涌现出甘蔗新品种推广应用占全区市场份额三分之一的甘蔗品种选育专家卢文祥，十九大代表、中国经济女性成就人物、农村致富带头人韦美芬，全国首创自动化工厂化小蚕供养设备发明者、驻村工作队员韦相立等一批先进典型乡土人才。

需要正视的是，柳城仍有许多活跃在农村一线的乡土人才虽然掌握有一定的知识和技能，具有一定的经济基础和技术支撑，但由于缺乏正确的培育引导和有力的技术支持、资金扶持、信息服务，产品科技含量低、工艺落后、小敲小打、市场竞争力弱，影响了一些乡土人才的创业热情。同时，有些乡土人才由于发挥舞台不广、培训内容不全、提升机会少、知识更新跟不上，缺乏短、中长期的培训规划，造成乡土人才培养与社会发展需要脱节，一些民间技能技艺正濒临失传。

【措施点击】把乡土人才队伍建设作为乡村振兴的奠基工程和动力引擎来抓迫在眉睫树立“有用就是人才、人才就在身边”全新理念，不断完善发现机制，深挖掘、筑平台，让乡土人才“浮”出来“用”起来“聚”起来。截至目前，出台了《柳城县2020—2025年人才发展规划纲要》，重新修订并出台了《柳城县师范生定向培养办法》《柳城县医学生定向培养办法》、《柳城县急需紧缺人才引进办法》等3个人才新政，根据人才类别层次，经济发展、重点产业急需紧缺各类专业人才到柳城工作服务，可享受6-15万元不等的生活补贴以及其他福利待遇。这一设计，已被列为2019年柳州市党建示范项目及2020年体球网,足球即时比分脱贫攻坚工作亮点。目前已成功签约定向培养生、引进人才46人，发放一期津贴29万元。

发动引擎 ?打造乡土人才“先锋军”

【成果速览】今年4月，柳城县乡村振兴人才服务驿站和柳城县高校毕业生就业见习基地成功举办授牌仪式，以古砦仫佬族乡为试点的“人才+”助力乡村振兴活动拉开序幕。

【背景链接】长期以来，乡土人才由于学历低、无职称等原因社会地位普遍不高，甚至不被认同为“人才”。同时，乡土人才队伍建设在分配、激励、保障制度方面不完善，人才待遇与业绩、贡献不相称，人才价值体现不充分。如何将这些乡村“能人”吸引回来，唤醒他们的“乡愁”，真正让乡土人才香起来，打好“乡情牌”“政策牌”是关键。

【措施点击】为全面推进乡村振兴战略，柳城县于今年设立“人才+科技、人才+党建、人才+文旅、人才+支教、人才+健康、人才+宣传、人才+创业”等七大服务项目，由县委人才工作领导小组办公室牵头，县乡村振兴办、古砦仫佬族乡、县农业农村局、县人社局、县教育局、县卫生健康局、县文化体育广电和旅游局、县投资促进中心等部门协调配合，通过引导市县拔尖人才、杰出人才、优秀实用人才、优秀企业人才、劳模、工匠代表等人才专家等进行多领域、多层次地对口帮扶，巩固综合示范村，打造特色示范乡镇。

目前，柳城县“人才+”服务战略已产生立竿见影的效果。农业相关人才专家下沉到各乡镇规模较大的甘蔗、竹笋、火龙果种植和桑蚕、食用菌、螺蛳养殖种养基地开展现场指导授课活动，为基层农民致富创业提供技术支持和保障；医疗专家组分别到12个医共体乡镇卫生院开展带教查房、专家坐诊、专业讲座、健康义诊等工作，将先进的医术和服务有效地带到了基层群众家门口；县域教育人才专家到乡镇中小学兼任校长开展教学管理工作、选派优秀教师下乡支教等措施，提升了基层教师的业务能力和教学水平，促进了教育资源均衡化……成功实现了“点亮一盏引路灯，发动一个新引擎，积极引导各行业优秀人才、先进模范创新创业，深入基层服务群众，促进县域经济社会的高质量发展。”的人才战略目标。