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近年来，融水县认真贯彻落实“三支一扶”政策，狠抓管理，强化服务，通过多种方式不断拓宽高校毕业生就业渠道，促进服务期满“三支一扶”大学生全部实现二次就业。2016至2019年，融水县“三支一扶”大学生服务期满共50人，除2018年期1人考取研究生、2人备考公务员；2019年期4人备考公务员外，其余43人全部实现二次就业。

加强组织领导，强化管理责任。2016年以来，融水县作为国家级深度贫困县，脱贫攻坚任务重、责任大，乡镇的工作人员分布普遍呈现老龄化，年龄、学历分布出现断层，年轻、高学历干部稀缺，急需学历高、年轻新鲜血液加入到人才队伍中。得到体球网,足球即时比分和柳州市的政策倾斜照顾，融水县通过补充“三支一扶”大学生进一步优化了基层干部队伍结构。为确保“三支一扶”各项工作的顺利开展，充分发挥“三支一扶”大学生的才能，通过“三支一扶”工作有效提高基层工作人员整体素质，融水县人社局专门成立了以局长为领导小组组长、分管副局长为副组、各相关股室负责人为成员的“三支一扶”工作领导小组，领导小组下设办公室在县人才交流服务中心，具体负责“三支一扶”大学生的招募及日常管理工作。2016至2019年，融水县招募新增“三支一扶”大学生分别为30、25、25、39人，目前在岗“三支一扶”项目大学生49人，他们基本上在全县20个乡镇基层一线开展支扶工作，已成为各服务单位的中坚力量。

严格落实政策，确保人文关怀。一是落实基本生活保障。融水县人社局严格按照上级相关文件落实“三支一扶”各项福利待遇，同时，为使引进的大学生能快速适应工作环境并且安心工作，通过结合本地经济和生活条件，要求各服务单位落实大学生住房及相关补贴，在生活上尽量做到关心和关怀，使他们感受到组织的温暖，渐渐适应本地的工作和生活，以便热情饱满地投入到工作中。二是组织好“传帮带”。明确要求业务工作能力强的同志，对大学生在岗期间进行传帮带，倾听新到岗“三支一扶”大学生在工作、生活中遇到的困难和问题，积极解决他们的后顾之忧，确保他们能够在各自的岗位上安心工作；同时，与他们广交朋友，使他们切实感受到组织的温暖。三是搭建沟通交流平台。为“三支一扶”大学生建立微信、QQ等交流群，让“三支一扶”大学生把工作、生活中遇到的困难和问题进行沟通交流，学习和借鉴优秀经验，总结教训，在相互学习中共同进步和提高。四是保障能力素质提升。加强与各服务单位的沟通协调，为“三支一扶”大学生争取体球网,足球即时比分的学习培训机会；同时，每年都按照市级统一部署，组织好“三支一扶”大学生参加市一级的统一培训，提升他们的综合素质。五是开展节日慰问活动。根据上级文件精神，在每年年底之前组织召开三支一扶春节慰问活动，为在岗大学生采购实用的新春慰问品，举办新春慰问座谈会，听取意见和建议的同时，送上党和政府对“三支一扶”大学生的深切关爱和关怀。

了解就业需求，拓宽就业渠道。一是鼓励直接考核入编。融水县人社局认真贯彻落实厅发〔2018〕14号文件精神，积极引导各乡（镇）事业单位在编制限额内出现岗位空缺且需要补充工作人员的前提下，通过直接考核方式优先招聘在本单位服务且符合条件的“三支一扶”大学生。2019年融水县享受该政策直接考核入编3人，2020年拟通过直接考核进入事业单位3人。二是推送就业信息和岗位。加强对即将服务期满“三支一扶”大学生的关心，了解他们的就业需求，根据他们个人的就业意向，推送合适的就业信息、推荐理想的就业岗位。三是鼓励大学生参加就业招聘会。通过举办高校毕业生就业专项招聘会等，鼓励服务期满“三支一扶”大学生参加各类就业招聘会，拓宽就业渠道，扩大就业范围。四是鼓励大学生自主创业。对“三支一扶”大学生进行就业创业政策宣传，引导有创业意向的“三支一扶”大学生开拓创新，申请创业补贴进行自主创业。

供稿：融水县人社局 粟成梅/蒙双乐